الشخصية Intrapersonal

ما هو معنى الشخصية؟

الشخصية (Intrapersonal): مصطلح يشير إلى السمات المميزة لكل فرد وتتجلى في طريقة التفكير والشعور والسلوك، والتي تخلق الاختلاف بين أفراد المجتمع، على سبيل المثال؛ يختلف كل فرد عن الآخر في طريقة الحديث أو التعبير عن الرغبات.

على الرغم من أن علم النفس يدرس العديد من الجوانب التي لها صلة بالشخصية مثل الانتباه أو التفكير أو الدافع، فقد تم العمل على إيجاد تخصص في علم النفس يركز على الدراسة المنهجية للشخصية إذ ظهرت الدراسة المنهجية للشخصية في ثلاثينيات القرن الماضي.

أثر الشخصية على الحياة المهنية

 تؤثر السمات الشخصية على كل مناحي الحياة ومنها الحياة المهنية ويطرح “فيديو: السمات الشخصية التي يمكن أن تحد من تطورك الوظيفي” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو السمات الشخصية التي تحد من التطور الوظيفي، وهي:

  • الجريء.
  • الحذر.
  • الاستعراضي.
  • المستسلم.
  • المطيع.
  • سريع الانفعال.
  • الحالم.
  • المتراخي.
  • اللعوب.
  • المتحفظ.
  • المتشكك.

مقالات قد تهمك:

أنواع الاختبارات الشخصية

يتزايد اعتماد المدراء على اختبارات الشخصية باعتبارها أداة لتحسين مستوى العاملين لديهم. ذلك أن الاختبارات غير مكلفة مقارنة بأدوات التقييم الأخرى. ويوجد على الساحة اليوم مئات من التقييمات الشخصية، ويذكر مقال “لمحة تاريخية عن اختبارات الشخصية” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو ثلاثة أنواع مشهورة وهي:

  • مؤشر أنماط الشخصية مايرز – بريجز: بدأت كاثرين برينجز بحثها عن الشخصية في عام 1917، باعتباره وسيلة لفهم ما رأت أنه انجذابٌ غير محتملٍ بين ابنتها إيزابيل وخطيبها كلارنس مايرز. لأكثر من 20 عاماً، عمل الفريق المكون من الأم وابنتها على تطوير مؤشر مايرز- بريجز لأنماط الشخصية، معتمدتين بشدة على عمل الطبيب النفسي السويسري كارل يونغ (Carl Jung). ومنذ ستينيات القرن العشرين، خضع ما يقرب من 50 مليون شخص للاختبار، مما جعله أكثر تصنيفات الشخصية شعبيةً على الإطلاق.
  • نموذج العوامل الخمسة: الذي يسمى غالباً “الخمسة الكبار” (Big Five)، هو عبارة عن مجموعة من السمات الشخصية المستمدة من دراسة إحصائية للكلمات التي تستخدم عادة لوصف الخصائص النفسية عبر الثقافات واللغات. والفئات الخمس هي: الانفتاح على التجربة، والوعي، والانبساط النفسي، والانسجام، والتوتر العصبي.
  • مستكشف نقاط القوة: في التسعينيات، ظهر فرع جديد في علم النفس يدرس كيف تظل العقول السليمة مرنة ومزدهرة. وقد أفرز الفرع الجديد، المسمى “علم النفس الإيجابي”، تقييمات متنوعة. إن اختبار تقييم المواهب، الذي وضعته مؤسسة غالوب (Gallup) بعنوان “مستكشف نقاط القوة 2.0” (StrengthsFinder 2.0)، وهو الأشهر في هذا المجال، يخضع له 1.6 مليون موظف كل عام في أكثر من 400 شركة من الشركات المدرجة في قائمة مجلة فورتشن 500. وتهدف التقييمات المبنية على استكشاف نقاط القوة إلى زيادة المشاركة والرضا عن العمل والإنتاجية، من خلال مساعدة الشركات على تصميم وظائف تستفيد من أفضل صفات موظفيها. وتتضمن التقييمات الأخرى أفكاراً من علم النفس الإيجابي. ويستخدم مستكشف نقاط القوة في استبيان مؤسسة “فيا” (VIA) عن نقاط قوة الشخصية، ومنهج بيركمان (Birkman).

اقرأ أيضاً: