السياسات التنظيمية Organizational Politics

ما هي السياسات التنظيمية؟

السياسات التنظيمية (Organizational Politics): تسمى أيضاً سياسة مكان العمل (Workplace Politics)، أو سياسة المكتب (Office Politics)، تشير السياسات التنظيمية إلى مجموعة متنوعة من الأنشطة المرتبطة باستخدام تكتيكات التأثير لتحسين المصالح الشخصية أو التنظيمية. وتُظهر الدراسات أنّ الأفراد الذين يمتلكون المهارات السياسية يميلون إلى تحقيق مكاسب أفضل على صعيد السلطة الشخصية، فضلاً عن مهارتهم في إدارة الضغوط ومتطلبات العمل مقارنة بنظرائهم الساذجين سياسياً. ومن ناحية أخرى يمكن اعتبارهم أصحاب تأثير أكبر في أداء الشركة.

ومن المرجح أن يكون السلوك السياسي حاضراً منذ البداية في الشركات، ولكن يبقى غير ظاهر حتى فوات الأوان. وعلى سبيل المثال يحتاج أحد المدراء إلى ممارسة قدر كبير من الضغط على أحد الفِرق لتنفيذ مهمة ما، من خلال استخدام قوة مركزه الوظيفي، ومن ناحية أخرى ربما من الضروري أن يبني الموظفون تحالفات خلف الكواليس تضم أشخاصاً مؤمنين بفكرة ما، بهدف تحقيقها وإقناع الآخرين بها. وأياً كان الوضع، من المهم إدراك أنّ السبب الأساسي وراء الأنشطة السياسية غالباً هو ندرة الموارد مثل الوقت، وعدم المساواة الاجتماعية وكذلك الهيكلية، والدوافع الشخصية.

أنواع السياسة التنظيمية

هناك العديد من أنواع السياسات التنظيمية منها الآتي:

• اتباع ممارسات الترويج للذات على حساب الآخرين؛ من أمثلتها نسب الأفكار المميزة للشخص دون غيره، أو العمل على التقليل من قيمة الآخرين بهدف تعزيز قيمته.
• حث الأفراد على اتخاذ سلوك محدد بناءً على تصورات مثل أن الشخص الذي يتصرف بهذا السلوك يبدو شخصاً جيداً وعلى النقيض فمن يخالفه يبدو سيئاً.
• بسط سيطرة أحد الموظفين على مجال عمل محدد أو مشاريع معينة وبالتالي لا يتوافر لأي أحد من باقي الموظفين الاقتراب من هذا المجال أو المشاريع.
• وجود حراس بوابة، وهم الأشخاص الذين يسيطرون على تدفق الأفكار أو الابتكارات ويمنعون أي شيء منها يمكن أن يعرقل سيطرتهم أو يهدد مكانتهم في الشركة.

أمثلة السياسة التنظيمية

ثمة العديد من الأمثلة على السياسات التنظيمية، ومنها حشد أحد مدراء الأقسام الموظفين لصالحه بطريقة تجعلهم غير مستجيبين لأفكار تخالف ما يرضى عنه وبالتالي يستمر في فرض سيطرته عليهم.

اقرأ أيضاً:

• سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها
• السياسات المحاسبية