الحد الأدنى للأجر (Minimum Wage): هو أقل مبلغ مالي يمكن أن يتقاضاه العامل لقاء عمله لمدة شهر واحد ويكون معفى من الضريبة. عادة يحدد القانون الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع العام، ويختلف هذا الحد باختلاف فئة الوظيفة التي تختلف باختلاف المؤهل العلمي، بالتالي يكون الحد الأدنى لأجر وظيفة من الفئة الخامسة أقل بكثير من الحد الأدنى لأجر وظيفة من الفئة الأولى.

في بعض الدول يحدد القانون الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص أيضاً، وفي الكثير من الحالات يفرض أن لا تقل عن الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع العام. إجمالاً عند الحديث عن الحد الأدنى للأجور فإنه يقصد به العاملين في القطاع العام.

يتم زيادة هذا الحد دورياً بما يتناسب مع ارتفاع تكاليف المعيشة، كون الدخل الإجمالي للعامل المتضمن الراتب والتعويضات والبدلات يكون قد ارتفع وحتى يتم إعفاء نسبة جيدة منه من الضرائب تتمثل بالحد الأدنى للأجر.

يعود أصل فكرة وضع حد أدنى لأجر العامل إلى قانون العمال الذي وضعه الملك إدوارد الثالث عام 1349.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!