تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التوظيف

ما هو التوظيف؟

التوظيف (Recruiting): هي عملية جذب الموظفين المحتملين وترشيح المناسبين منهم واختبارهم واختيارهم وتوظيفهم وإعدادهم، وتحديد حاجة التوظيف في الشركة.

تتطلب عملية التوظيف في البداية تحديد طريقة جذب المرشحين والتي قد تكون إما عبر الإعلان باستخدام وسائل الإعلام المناسبة مثل الصحف المحلية أو الوطنية، أو من خلال الاستعانة بشركات استشارية أو وكالات توظيف.

أنواع التوظيف

يوجد عدة أساليب للتوظيف وتتمثل بـ:

  • التوظيف الداخلي؛ ويكون عبر ملء الشواغر من الموظفين الحاليين في الشركة.
  • توظيف متُحفّظ؛ وهو تعيين شركة توظيف لإيجاد المرشحين المناسبين للشواغر شريطة الملء المؤقت لهذه الشواغر من قبل مبعوثي شركة التوظيف وذلك حتى إيجاد المناسبين، يتطلب هذا النوع دفع رسوم مسبقة لشركات التوظيف قبل إيجاد المرشحين.
  • التوظيف في حالات الطوارئ؛ في هذه الحالة لا يتم الدفع لشركة التوظيف حتى يتم ملء الشاغر بالموظف المناسب.
  • ملء الشواغر الوظيفية بموظفين من وكالات التوظيف؛ شريطة أن يكون هناك تطابق بين المهام المطلوبة ومؤهلات الموظفين.
  • التوظيف الخارجي؛ وهو مساعدة الموظفين السابقين على إيجاد وظائف مناسبة لهم.
  • التوظيف العكسي؛ في هذا النوع تساعد الشركة الموظفين الحاليين على إيجاد وظائف تناسب قدراتهم.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!