شارك
الرئيسيةمفهوم التوظيف الإداري
التوظيف الإداري (Management Staffing): هي الوظيفة الثالثة من وظائف الإدارة الخمسة والتي تقوم على تخطيط الموارد البشرية، واستقطاب وتعيين العاملين الجدد، وتدريب وتأهيل العاملين الحاليين وتقييم أدائهم.
يقوم تخطيط الموارد البشرية على وضع صورة عن حالة العاملين في الشركة وتوزعهم في الأقسام المختلفة ومدى ملائمة ذلك للمهام الموكلة إليهم، ومقارنة العدد الحالي بالعدد المطلوب توفره ومن ثم تحديد الاحتياجات والمؤهلات العلمية والعملية اللازمة لكل وظيفة.
وبعد تخطيط الموارد البشرية تبدأ الشركة باستقطاب العاملين عبر طرح إعلانات التوظيف بالطرق المناسبة وإجراء مقابلات التوظيف للوصول للمرشحين المناسبين وتعيينهم في الشركة ضمن وظائفهم المختلفة وإبلاغهم بالراتب والتعويضات المختلفة المستحقة لهم.
تجري الشركة على الدوام تدريب وتأهيل وتطوير للموظفين بهدف زيادة مهاراتهم ومنحهم مسؤوليات جديدة. ومن الأنشطة المستمرة أيضاً تقييم الأداء للوقوف على نقاط القوة والضعف وتحديد التقصير والعمل على تلافيه سواء من خلال زيادة التدريب والتأهيل أو تعيين موظفين جدد. ويدخل أيضاً ضمن أنشطة التوظيف إنهاء خدمة العاملين سواء بالاستقالة أو الفصل أو الإيقاف المؤقت.
أهمية التوظيف في الإدارة
تبرز أهمية التوظيف في الإدارة في العديد من الجوانب ضمن الشركة ومن أبرزها:
- العثور على أفضل الموارد البشرية المؤهلة لأداء الوظائف المختلفة للعمل بطريقة فعالة.
- تنمية رأس المال البشري حيث ينبغي تطوير الموظفين الموجودين بالفعل والعمل على تقدمهم الوظيفي من أجل تلبية متطلبات الشركة المستقبلية.
- توفير الحوافز الملائمة للموظفين من خلال التعرف على مواهبهم، الأمر الذي يبقيهم متحمسين لتقديم أفضل جهد لديهم لتحقيق أهداف الشركة.
مقالات قد تهمك:
وظائف الإدارة الخمسة: