تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التهميش في مكان العمل

ما هو التهميش في مكان العمل؟

التهميش في مكان العمل (Workplace Marginalization): هو الشعور الذي يعتري الموظفين جراء تعرضهم  للإهمال أو التهميش بطريقة ما أو بسبب عدم أحساسهم بتقدير قيمتهم في المؤسسة، ويمكن أن يؤدي ذلك لتصرف الموظفين الذين يشعرون بالتهميش بطرق غير واعية تؤدي إلى تعزيز حالة الاقصاء؛ وتتمثل مهمة القائد في تهيئة بيئة تستوعب الجميع ولا يتطلب الظفر بالقبول فيها أي سلوك غير خارق للعادة، وذلك بسبب النتائج السلبية التي قد يؤدي إليها التهميش مثل السلوك التلاعبي وغير النزيه الذي يظهر في ثقافة الشركة. 

كيف تتعامل مع موظف يشعر بالتهميش في مكان العمل؟

إذا كنت تدرب موظفاً تعرض للإهمال أو التهميش بطريقة ما، سواء في حياته الشخصية أو في شركتك، فاستكشف كيف يمكن لهذه التجربة أن تشكل خياراته، واطرح أسئلة مثل:

  • هل أنت قلق من أن يرى الآخرون أنك لا تتسم بالمصداقية؟
  • هل جعلتك أنا أو أي شخص آخر تشعر بأن إسهاماتك لا أهمية لها؟
  • هل تعاني من أجل الشعور بالثقة في وجاهة آرائك؟
  • هل تخشى كثيراً أن يرفضك أولئك الذين تحاول الحصول على دعمهم؟

ربما تشير الإجابة بنعم إلى أن هذا الموظف يشعر بأنه غريب، فإذا كان الأمر على هذا النحو، فاحرص على أن تفعل كل ما في وسعك من أجل أن تغرس فيه الشعور بالانتماء، ودربه على كيفية بناء العلاقات داخل الشركة، وتحقق بشكل منتظم من أنه يجري اتصالات إيجابية مع الآخرين ويشعر بأنه يلقى معاملة محترمة.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!