تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التنقل الوظيفي

مفهوم التنقل الوظيفي

التنقل الوظيفي (Career Mobility): وهو انتقال الموظف عبر السلم الوظيفي صعوداً وهبوطاً أو الانتقال في نفس المستوى إلى غير قسم أو التغيير الكامل للوظيفة، ويكون نتيجة قرار من إدارة الشركة أو برغبة من الموظف نفسه.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يلجأ الموظف لاختيار التنقل بسبب إمكانية الحصول على أجر أعلى أو دور وظيفي أفضل في وظيفة جديدة، كما وقد تفرضه الإدارة نتيجة عمليات الدمج أو الاستحواذ أو إعادة الهيكلة، وقد يكون نوعاً من أنواع العقوبات في حال تم نقل الموظف لوظيفة أدنى من منصبه الحالي.

يرتبط التنقل الوظيفي ارتباطاً مباشراً بالتقدم والتطوير الوظيفي، حيث أن انتقال الموظف لوظيفة تناسب مهاراته أو ترقيته تعزز من ثقته بنفسه، وتعد حافزاً لتطوير مهاراته والسعي للوصول لأهدافه، وبالتالي الزيادة من إنتاجيته ضمن الشركة.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!