التنقل الوظيفي Career Mobility

مفهوم التنقل الوظيفي

التنقل الوظيفي (Career Mobility): وهو انتقال الموظف عبر السلم الوظيفي صعوداً وهبوطاً أو الانتقال في نفس المستوى إلى قسم مختلف أو التغيير الكامل للوظيفة، ويكون نتيجة قرار من إدارة الشركة أو برغبة من الموظف نفسه.

يلجأ الموظف لاختيار التنقل بسبب إمكانية الحصول على أجر أعلى أو دور وظيفي أفضل في وظيفة جديدة، كما وقد تفرضه الإدارة نتيجة عمليات الدمج أو الاستحواذ أو إعادة الهيكلة، وقد يكون نوعاً من أنواع العقوبات في حال تم نقل الموظف لوظيفة أدنى من منصبه الحالي.

يرتبط التنقل الوظيفي ارتباطاً مباشراً بالتقدم والتطوير الوظيفي، حيث أن انتقال الموظف لوظيفة تناسب مهاراته أو ترقيته تعزز من ثقته بنفسه، وتعد حافزاً لتطوير مهاراته والسعي للوصول لأهدافه، وبالتالي الزيادة من إنتاجيته ضمن الشركة.

اقرأ أيضاً:

• التنقل إلى وظيفة جديدة ذات ثقافة مختلفة للغاية