facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التنقل الوظيفي الهابط

ما تعريف التنقل الوظيفي الهابط؟

التنقل الوظيفي الهابط (Downward Occupational Mobility): قيام الشخص بتولي وظيفة ذات ملف تعريفي أو راتب أقل من الوظيفة التي كان يشغلها سابقاً، وغالباً ما يحدث عندما يأخذ الأفراد استراحة من حياتهم المهنية لأسباب مختلفة مثل الإصابة أو الولادة.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تقوم الشركات بتعيين الموظف في وظيفة أقل من وظيفته السابقة خشية من عدم تمتعه بنفس الكفاءات السابقة وأن تكون مهاراته العملية ليست كما قبل، وذلك بسبب انقطاعه لفترة طويلة عن العمل، كما ويقبل الموظفون عادةً الوظيفة الانتقالية من خلال التنقل الوظيفي الهابط بسبب الغلاء المعيشي وقلة الوظائف، أو لعدم توفر الوظيفة المناسبة في السوق.

سلبيات وإيجابيات التنقل الوظيفي الهابط

معظم الأفراد لا يرغبون بتولي مناصب وظيفية أقل من التي كانوا يعملون بها، ويرغبون دائماً بالتنقل الصاعد وليس الهابط، ويعود التنقل الوظيفي الهابط بسلبيات وإيجابيات على الشركة والموظفين، منها:

السلبيات:

  • انخفاض معنويات الموظف إذا تم تعيينه بمخنصب وراتب أقل؛
  • يتجنب الأفراد العمل لدى الشركات التي تكثر بها سياسة التنقل الوظيفي الهابط؛
  • قد تفقد الشركة التي تلجأ لهذه السياسية من التنقل الوظيفي قيمة علامتها التجارية مع مرور الوقت.

الإيجابيات:

  • يساعد الأشخاص العاطلين عن العمل في الحصول على وظائف عندما تكون الخيارات محدودة؛
  • حصول الشركات على موظف جيد بمهارات عالية وبراتب أقل.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!