تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
التنقل الوظيفي الهابط (Downward Occupational Mobility): قيام الشخص بتولي وظيفة ذات ملف تعريفي أو راتب أقل من الوظيفة التي كان يشغلها سابقاً، وغالباً ما يحدث عندما يأخذ الأفراد استراحة من حياتهم المهنية لأسباب مختلفة مثل الإصابة أو الولادة.
تقوم الشركات بتعيين الموظف في وظيفة أقل من وظيفته السابقة خشية من عدم تمتعه بنفس الكفاءات السابقة وأن تكون مهاراته العملية ليست كما قبل، وذلك بسبب انقطاعه لفترة طويلة عن العمل، كما ويقبل الموظفون عادةً الوظيفة الانتقالية من خلال التنقل الوظيفي الهابط بسبب الغلاء المعيشي وقلة الوظائف، أو لعدم توفر الوظيفة المناسبة في السوق.
معظم الأفراد لا يرغبون بتولي مناصب وظيفية أقل من التي كانوا يعملون بها، ويرغبون دائماً بالتنقل الصاعد وليس الهابط، ويعود التنقل الوظيفي الهابط بسلبيات وإيجابيات على الشركة والموظفين، منها:
السلبيات:
الإيجابيات:
مفاهيم ذات صلة:
