تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التمييز في مكان العمل

ما هو التمييز في مكان العمل؟

التمييز في مكان العمل (Discrimination in workplace): يعني التحيزات التي تنطوي على معاملة الموظف أو العامل معاملة غير لائقة، بسبب الجنس، أو العرق، أو المعتقد، أو الإعاقة، أو الأمومة، أو الجنسية.

أنواع التمييز في مكان العمل

تتلخص أبرز أنواع التمييز في مكان العمل فيما يلي:

  • التمييز المباشر: معاملة الفرد على نحو مغاير أو سيئ مقارنة بالآخرين لأسباب ضمنية؛ على سبيل المثال، رفض تفويض إحدى الموظفات المؤهلات لتنفيذ مهمة معينة، للاعتقاد بأنها ستؤسس أسرة وتنشغل بها في وقت لاحق، أو دفع أحدهم أجر أقل من الآخرين بسبب جنسه أو عرقه.
  • التمييز غير المباشر: قد يكون غير مقصود أحياناً، ويحدث عندما تُوضع خطة أو سياسة غير تمييزية تنطبق على جميع الموظفين، إلا أنها تضع بعض الأشخاص بسمات محددة في وضع غير ملائم؛ على سبيل المثال تحديد سن محدد لقبول الموظفين، أو فرض قواعد لباس محددة قد لا تتناسب مع البعض.  

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!