facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التمييز العمودي

ما هو التمييز العمودي؟

التمييز العمودي (Vertical Segregation): ويُعرف أيضاً باسم "الفصل العمودي" أو "السقف الزجاجي"، وهو الحالة التي لا يستطيع فيها أشخاص من جنس أو عرق أو عمر معين شغل مناصب أعلى من التي يشغلونها حالياً.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

يشير التمييز العمودي في معظم الأحيان إلى حالة التمييز ضد المرأة، حيث يوجد تمثيل أقل أو شبه معدوم للمرأة في المناصب العليا القوية والمهمة في الشركة، وتكون النساء في أدنى التسلسل الهرمي التنظيمي بالمقارنة مع الرجال.

في حالة الفصل العمودي لا تسمح الشركات للمرأة بالترقية إلى ما بعد مستوى معين في الشركة، بينما يمكن للرجال الترقية والتطور بسهولة، كما أن الرجل الذي يعمل في نفس المستوى الوظيفي مع المرأة يتم تكليفه بمهام تتطلب مهارات عالية ومسؤوليات أكبر، وقد يحصل الرجال في معظم الأحيان على أجر أعلى مقارنة بالنساء.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!