تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التمييز الإيجابي

التمييز الإيجابي (Affirmative Action): إجراء تستخدمه الشركات لخلق فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للحصول على وظيفة ويشمل أيضاً الموظفين الحاليين في الشركة. تشترط العديد من الجهات الرسمية وجود قوانين تنص على مثل هذه الإجراءات حتى تقبل التعامل مع الشركة، ويتم صياغة هذه القوانين لضمان توفير فرص عمل متكافئة للأقليات والنساء الذين تكون فرصهم في الحصول على وظائف متدنية.
لا يزال القضاء على التمييز في مكان العمل يمثل أولوية للحكومات، وإحدى الطرق التي يُكافح بها هذا التمييز هي التمييز الإيجابي، والذي يقوم على تشجيع الشركات على توظيف العمال الذين ينتمون إلى مجموعات الأقليات. على سبيل المثال، يحق لبعض الجهات الرسمية عند الحاجة لتوقيع عقود خدمة مع بعض الشركات أن تفرض وجود خطة لتوظيف الأقليات الموجودة في المجتمع.
هناك اعتقاد خاطئ من قبل العديد من أرباب العمل بأنه يتعين عليهم وضع برنامج تمييز إيجابي للامتثال لمتطلبات قوانين تكافؤ الفرص، غير أنّ هذه القوانين تحظر التمييز غير القانوني ضد المتقدمين والموظفين بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو ذوي الاحتياجات الخاصة، ولا تفرض عادة برامج تمييز إيجابي.

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!