facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التعويض غير المباشر

مفهوم التعويض غير المباشر

التعويض غير المباشر (Indirect Compensation): وهو المزايا غير النقدية المقدمة للموظفين من قبل الشركة، ولا يتم تقديمها بشكل مباشر للموظف، حيث يتم احتسابها كنسبة من الراتب الأساسي بما يتعلق بالتأمين الصحي، وتحدد باقي المزايا بحسب المنصب الوظيفي مثل رعاية الأطفال والضمان الاجتماعي، وغيرها.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

أنواع التعويض غير المباشر

تختلف التعويضات غير المباشرة من شركة إلى أخرى ومن موظف إلى آخر ضمن الشركة الواحدة، وذلك بناءً على المستوى الوظيفي، ومن أشيع الأمثلة عن التعويضات غير المباشرة:

  • التأمين: يشمل التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث، ويمنح هذا النوع من التعويض لجميع الموظفين؛
  • إجازة السفر: تشمل الأجر المدفوع خلال السفر بغرض قضاء إجازة، بالإضافة لمنح بدل سفر لبعض الموظفين؛
  • الإجازات: وتشمل الإجازات المرضية والأمومة والإجازات المدفوعة وغير المدفوعة، وتختلف المدة التي تمنح للموظف في الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة حسب منصبه الوظيفي؛
  • تعويضات التقاعد: وغالباً ما يكون هذا النوع من التعويض مخصص للمناصب الإدارية العليا، مثل سيارة أو سكن أو بدل تقاعدي كبير أو أسهم ضمن الشركة؛
  • المرونة في أوقات العمل الرسمية: ويشمل هذا التعويض إتاحة المجال لبعض الموظفين في الحضور إلى مكان العمل ومغادرته في أوقات تختلف عن المواعيد الرسمية؛
  • التأمين الصحي: ويشمل نفقات العلاج وإجراء العمليات الجراحية وأجور المستشفيات ونفقات الأدوية، وغيرها.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!