facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التعلم التنظيمي

التعلم التنظيمي (Organizational Learning): هو مجموعة العمليات التي تسعى الشركة من خلالها إلى اكتساب معارف جديدة تُؤدي إلى تحسين قدراتها التّنظيمية وتطوير ذاتها والرّفع من كفاءة أفرادها. ويقوم التّعلم التّنظيمي على التّعلم المستمر الهادف إلى تمكين العاملين من التّفكير بشكلٍ جماعي؛ ومن ثم الرّفع من كفاءتهم وتحسين أداء الشركة والارتقاء بها إلى التّميّز وزيادة قدراتها على مواجهة التّحدّيات والتّكيُّف مع المستجدّات العالمية.

تم استخدام "نظرية التعلم التنظيمي" (Organizational Learning Theory) لتفسير ظهور الشراكات الاستراتيجية والتعاون المؤسساتي، حيث ووفقاً لهذه النظرية، يعتبر التعلم والمعرفة من أهم دوافع علاقات التعاون بين مختلف الشركات، سواء كانت تنتمي لنفس المجال أو إلى مجالات متمايزة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!