تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التطوير التنظيمي

التطوير التنظيمي (Organizational development): هو عملية منظمة وموجهة تهدف إلى إحداث تغيير فعّال وإيجابي في الشركات من أجل تحقيق تطور مستمر في الأداء.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يشمل التطوير التنظيمي جميع المجالات التنظيمية، والتي تخص أساساً الموارد البشرية، والهيكل التنظيمي، وتصميم العمليات، ومختلف مجالات التطوير التنظيمي؛ وعادة ما تلجأ الشركات إلى التطوير التنظيمي في العديد من الحالات مثل:

  • وجود موارد بشرية غير مستثمرَة في الشركة؛
  • زيادة المشاكل المرتبطة بالإشراف؛
  • كثرة الصراعات العمالية؛
  • انخفاض الروح المعنوية؛
  • كثرة الشكاوى وارتفاع معدلات عدم الرضا الوظيفي؛
  • عدم نجاعة القرارات؛
  • حدّة المنافسة والحاجة إلى الابتكار.

تتمتع الشركات التي تعتمد التطوير التنظيمي بثقافة التحسين المستمر، إذ يؤدي ذلك إلى تعزيز التواصل، والتفاعل المتبادل بين الموظفين داخل الشركة، كما يؤدي إلى تمكين القادة والموظفين، ورفع القدرات الإبداعية والابتكارية، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على تحسين المنتجات والخدمات، وزيادة الأرباح ورفع قدرة الشركات على التكيّف مع التغيّرات التي تحدث في البيئة الخارجية وتدعيم ميزتها التنافسية.

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!