التسريح التأديبي Disciplinary Layoff

ما هو التسريح التأديبي؟

التسريح التأديبي (Disciplinary Layoff): مصطلح قانوني يُقصد به الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل في حق الموظف الذي ارتكب خطأ جسيماً أثناء مزاولته لمهنته، إذ يستحيل بعد هذا الخطأ استمرار سريان عقد العمل الحالي، ويستلزم إنهاء خدمات مرتكب هذا الخطأ الجسيم دون إخطار أو تعويض.

الأخطاء التي تؤدي للتسريح التأديبي

تختلف طبيعة الأخطاء التي تُعتبر خطأ جسيماً من قانون لآخر، غير أنه في معظم البلدان تُعدّ الحالات التالية خطأ يستلزم التسريح التأديبي: 

  • رفض العامل تأدية مهامه المرتبطة بمنصبه الوظيفي دون عذر مقبول.
  • القيام بممارسات تؤدي لتعطيل العمل الجماعي داخل الشركة عن قصد، مثل التحريض على الدخول في إضراب عمالي دون سبب قانوني. 
  • ممارسة سلوك عنيف أو عنصري تجاه الزملاء في مكان العمل، سواء كان عنفاً لفظياً أو جسدياً. 
  • التسبب عمدًا في إلحاق الضرر بوسائل العمل.
  • عدم الالتزام بالسر المهني أو تمكين الغير من الاطلاع على وثائق داخلية خاصة بالشركة، لا سيما إفشاء الأسرار للمنافسين.

كيفية تنفيذ التسريح التأديبي؟

إن سرعة تنفيذ التسريح التأديبي تختلف حسب خطورة الخطأ المرتكب؛ إذ إن الأخطاء الخطِرة جداً تتطلب تنفيذ التسريح مباشرة، أما في بعض الانتهاكات قيمكن للشركة توجيه عدة إنذارات للموظف قبل اتخاذ قرار التسريح التأديبي بحقه.

هل يمكن للموظف معارضة التسريح؟

يمكن للموظف معارضة التسريح من خلال رفع دعوى في حال رأى أن التسريح الذي تعرض له غير قانوني.

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!