تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الاستقلال الوظيفي

الاستقلال الوظيفي (Job Autonomy): يُقصد به الاستقلال الذاتي في العمل الذي يعبّر عن درجة الحرية والتقدير المسموح بهما للموظفين في مختلف جوانب العمل، ويمكن لهذه الجوانب أن تمس طريقة العمل، والجدول الزمني لأداء مهام العمل، ومعايير العمل، والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة وكيفية تنفيذ المهام وغيرها من أبعاد العمل.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يتحدد الاستقلال الوظيفي حسب درجة الحرية الممنوحة للموظَفين، والتي تمكّنهم من اتخاذ بعض القرارات كيفما أرادوا ومتى أرادوا، الأمر الذي يؤدي إلى شعور الموظَفين بالراحة والثقة والحرية والإستعداد لمشاركة السلوكيات الإيجابية في مكان العمل، وهو ما يعزز بدوره رغبة ودوافع الموظَفين لتطوير أدائهم.

تظهر ممارسات دعم الاستقلال الوظيفي في الشركات من خلال ما يلي:

  • دعوة الموظفين إلى مشاركة أفكارهم ومشاعرهم المتعلقة بأنشطة العمل المختلفة؛
  • دعم التنظيم الذاتي المستقل للعمل؛
  • تشجيع التعلّم الذاتي.

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!