شارك
الرئيسيةالاستقلال الوظيفي (Job Autonomy): يُقصد به الاستقلال الذاتي في العمل الذي يعبّر عن درجة الحرية والتقدير المسموح بهما للموظفين في مختلف جوانب العمل، ويمكن لهذه الجوانب أن تمس طريقة العمل، والجدول الزمني لأداء مهام العمل، ومعايير العمل، والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة وكيفية تنفيذ المهام وغيرها من أبعاد العمل.
يتحدد الاستقلال الوظيفي حسب درجة الحرية الممنوحة للموظَفين، والتي تمكّنهم من اتخاذ بعض القرارات كيفما أرادوا ومتى أرادوا، الأمر الذي يؤدي إلى شعور الموظَفين بالراحة والثقة والحرية والإستعداد لمشاركة السلوكيات الإيجابية في مكان العمل، وهو ما يعزز بدوره رغبة ودوافع الموظَفين لتطوير أدائهم.
تظهر ممارسات دعم الاستقلال الوظيفي في الشركات من خلال ما يلي:
- دعوة الموظفين إلى مشاركة أفكارهم ومشاعرهم المتعلقة بأنشطة العمل المختلفة؛
- دعم التنظيم الذاتي المستقل للعمل؛
- تشجيع التعلّم الذاتي.