تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الاحتيال في كشف الرواتب

ما معنى الاحتيال في كشف الرواتب؟

الاحتيال في كشف الرواتب (Payroll Fraud): تغيير الأفراد في الشركة نظام كشف الرواتب على نحو غير مشروع للتلاعب بتعويضات الموظفين، ويعد جريمة يرتكبها الموظفون، والعاملون، وحتى أصحاب العمل أنفسهم.

أنواع الاحتيال في كشف الرواتب

تتلخص أبرز أنواع الاحتيال في كشف الرواتب فيما يلي:

  • التلاعب في تصنيف النظام الوظيفي؛ إذ تختلف المزايا التي يتمتع بها الموظف حسب النظام الوظيفي الذي يعمل بموجبه، سواء كان موظفاً بدوام كامل أو جزئي أو متعاقد مستقل، وعليه قد يغير صاحب العمل التصنيف الوظيفي لتوفير ضرائب البطالة أو الضريبة على الراتب أو المزايا؛ على سبيل المثال.
  • تزوير سجل الدوام؛ إما بإضافة ساعات عمل غير حقيقية، وإما بالوصول إلى نظام كشف الرواتب وزيادة معدل أجرهم.
  • الاحتيال للحصول على تعويضات العاملين؛ من خلال الادعاء كذباً بالإصابة في العمل.
  • الاحتيال باختلاق الموظف الخفي؛ أي إنشاء موظف الموارد البشرية أو ممن له الصلاحية في الوصول إلى نظام كشف الرواتب سجلاً لموظف أو عامل وهمي، أو بالإبقاء على سجل موظف لم يعد يعمل في الشركة، بهدف تقاضي أجورهم لأنفسهم.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!