تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الاتباع

ما هو الاتباع؟

الاتباع (The Followership): برز هذا المفهوم ضمن أدبيات القيادة الحديثة، ويُقصد به وعي فريق العمل بأدواره ومسؤولياته تجاه المشروع أو المؤسسة ورئيسها. وهذا جانب في غاية الأهمية، فقد دأبت الدراسات القيادية على التركيز على القائد وصفاته وبحث قدراته إن كانت مكتسبة أم وراثية، وغيرها من الأمور ذات صلة، في حين غاب العامل الأهم من المعادلة، وهو الأتباع.

من الضرورة الإشارة إلى أن الاتباع لا يعني بالضرورة السلبية والانقياد، وإنما يُنظر إليها كإطار عمل لتحديد مسؤوليات وأدوار الفريق، إلى جانب ارتباطه بالحوكمة بحكم تأثير الأتباع القوي على القائد ومحاسبته ومشورته، فضلاً عن مساهمتهم في خلق الثقافة المؤسسية، وغيرها من الأدوار الحيوية.

حاول "رونالد ريغيو" وآخرين في كتابهم "فن الاتباع" (The Art of Followership) رسم ملامح الاتباع الإيجابي في البيئة المؤسسية والعمل الجماعي ككل وفق منهج بحثي وعملي، وأوصوا بضرورة إعلاء شأن الأتباع في المنظومة الاجتماعية والإدارية لما لهم من دور حيوي.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!