الإدارة الشرقية (Oriental Management): واحدة من مدارس الإدارة الحديثة، أسسها الأستاذ الجامعي "سو دونجشوي" (Su Dongshui) في أوائل تسعينيات القرن العشرين.
تجسد الإدارة الشرقية نموذجاً جديداً للقيادة والإدارة، تأسس اعتماداً على أنظمة التفكير الآسيوية القديمة القائمة على الحضارة القديمة الفريدة لدول الشرق وخاصة الصين، وتمكين الحكمة الموجودة في فلسفاتها الأصلية (الطاوية والبوذية والكونفوشيوسية)، جنبًا إلى جنب مع علوم الإدارة الغربية المتقدمة.
إذ تنطوي أنظمة التفكير الآسيوية القديمة في معظمها على الفن، فيما تنطوي الإدارة الغربية في معظمها على العلم. بالتالي، تهدف الإدارة الشرقية إلى الجمع بين السمات الإيجابية للفن والعلم، فنجد أن الجوهر النظري والحالات العملية للإدارة الصينية يكمله الإدارة الغربية.
تسلط الإدارة الشرقية الضوء على دور الطبيعة البشرية في الإدارة، وتمتلك ثلاث قيم أساسية تعمل بوصفها مبادئ توجيهية تتمثل في وضع مصلحة الأفراد في المقام الأول، وعد الأخلاق أولوية، وجعل الفرد في خدمة الآخرين.
مرت الإدارة الشرقية بثلاث مراحل خلال السنوات الماضية:
اقرأ أيضاً: