تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الأجر القائم على الأداء

ما هو الأجر القائم على الأداء؟

الأجر القائم على الأداء (Performance Based Pay): أحد أنواع الأجور التي تُدفع في حال حقق الموظف أو العامل الهدف المتفق عليه، وتكون هذه الأهداف قابلة للقياس والتحقيق ويُكافأ على أساسها الموظف مكافأة مناسبة.

أيّد الكثير من خبراء الموارد البشرية نظام الأجور القائمة على الأداء، إذ يعتقدون أن التعويض المادي هو أفضل حافز للموظف كي يحقق الهدف، بالإضافة إلى أنه يساعد في تقييم جودة عمل الموظف، ويقلل من التحيّز؛ على سبيل المثال، يعتمد مندوب المبيعات على العمولة، فكلّما باع أكثر، حصل على عمولة أعلى، وكلّما انخفض أداؤه، قلت نسبة مبيعاته ويحصل على عمولة أقل، وبهذه الطريقة يضمن الموظف أن صاحب العمل يقيم أداءه بشكل موضوعي، لكن من الانتقادات التي وُجّهت لهذا هذا النظام، هو تجاهله لمقاييس تقييم الأداء الأخرى وتركيزه على مقياس واحد وبسيط، لا سيما في الوظائف المعقدة؛ على سبيل المثال، قد يحكم مركز الاتصال على أداء الموظف بناءً على متوسط طول المكالمة مع العميل فقط، وهو مقياس غير كافٍ.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!