شارك
الرئيسيةما معنى استقطاب المواهب؟
استقطاب المواهب (Talent Acquisition): عملية إيجاد وحيازة العمالة الماهرة لتلبية حاجات الشركة من الموارد البشرية، وهي عملية تدخل ضمن التخطيط الاستراتيجي لموارد الشركة، وتختلف عن إجراءات الاستقطاب والتوظيف “التقليدية”، إذ يعتمد “صائدوا المواهب” على عدد من العوامل الجاذبة مثل سمعة الشركة ومناخ العمل وجملة التحفيزات المادية والمعنوية، والبرنامج التدريبي المستمر.
مشكلات استقطاب الموارد البشرية
أصبحت الشركات تعاني مؤخراً من مشكلة استقطاب المواهب (Talent Acquisition)؛ وهي عملية إيجاد العمالة الماهرة وتوظيفها لتلبية حاجات الشركة من الموارد البشرية والتي تدخل ضمن التخطيط الاستراتيجي لموارد الشركة. وتختلف عن إجراءات الاستقطاب والتوظيف “التقليدية”؛ إذ يعتمد “صائدو المواهب” على عدد من العوامل الجاذبة مثل سمعة الشركة ومناخ العمل وجملة التحفيزات المادية والمعنوية والبرنامج التدريبي المستمر.
أساليب استقطاب الموارد البشرية
يقدم مقال “كيف يمكن للشركات المتوسطة جذب المواهب والاحتفاظ بها في ظل الأوضاع الراهنة؟” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو مجموعة نصائح للمساعدة الشركات على جذب المواهب وهي:
- يجب عليهم تحديد المواهب التي تفتقر إليها شركاتهم وتحديد أولوياتها، ذلك أن سد العجز في المدراء يختلف عن سد العجز في مطوري البرمجيات.
- يجب عليهم إعادة النظر في عملية جذب المواهب وإعداد الموظفين الجدد.
- يجب عليهم صياغة استراتيجية استبقاء الموظفين. ومن خلال استغلالها لكافة المزايا التي تتفوق بها على الشركات الكبيرة ذات المبادرات المركَّزة؛ يمكن للشركات المتوسطة تجاوز الأزمة الحالية وامتلاك قدرات أقوى على المدى البعيد أيضاً.
ومن جهة أخرى، يقترح مقال “كيف تغيّر ممارسات التوظيف لتحظى بأفضل المواهب؟” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو أت تتبنى الشركات نهجاً من رياضة كرة البيسبول؛ حيث تقوم الفرق العليا بتتبع أداء اللاعبين الجدد ثم البحث عن واحدة أو اثنتين من المهارات أو الخبرات التي تنبئ بنجاحهم في المستقبل. فبالنسبة إلى الصحفيين الرقميين على سبيل المثال؛ قد تتمثّل تلك المهارة في تفاعلهم الاجتماعي مع المقالات المنشورة، ولتحقيق ذلك يجب على الشركات ربط عملية التوظيف بإدارة الأداء.
اقرأ أيضاً: