facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

استقطاب الموارد البشرية

ما تعريف استقطاب الموارد البشرية؟

استقطاب الموارد البشرية (Human Resources Attraction): الاستقطاب هو العنصر الأوّل من عناصر التّوظيف، ويُعرّف على أنه البحث عن الأفراد القادرين على ملء الوظائف الشاغرة في العمل، واستمالتهم وجذبهم واختيار الأفضل منهم؛ وتبرز أهمية عملية الاستقطاب فيما يلي:

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

  • يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام الشركة، وكلما ازداد عدد المتقدمين للعمل أصبحت الخيارات واسعة في اختيار الأكفأ والأفضل؛
  • من خلال الاستقطاب، تستطيع الشركة توصيل رسالتها إلى المرشحين بأنها المكان المناسب لهم للعمل ولبناء وتطوير حياتهم الوظيفية؛
  • إنّ نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعّالة والمنتجة.

أهداف استقطاب الموارد البشرية

إنّ الأداء الناجح لعملية الاستقطاب يمكن أن يُسهم في تحقيق الأهداف التالية:

  • توفير مجموعة كافية من المتقدمين الملائمين لشغل الوظائف وبأقل تكلفة ممكنة؛
  • الإسهام في زيادة فعالية عملية الاختيار من خلال جذب أفراد مناسبين يتم الاختيار النهائي من بينهم، مما يؤدي إلى تقليل عدد المتقدمين غير المؤهلين؛
  • الإسهام في زيادة استقرار الموارد البشرية في الشركة، عن طريق جذب مرشحين جيدين والاحتفاظ بالعاملين المرغوبين؛
  • تقليل جهود ونفقات الأنشطة الخاصة بالموارد البشرية التي تلحق عملية الاختيار، كالتدريب عن طريق التركيز على جذب مجموعة ملائمة ومتميزة وذات كفاءة وتأهيل مناسبين؛
  • تحقيق المسؤولية الاجتماعية والقانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية، عن طريق الالتزام بعملية البحث الصحيحة وتأمين حقوق المتقدمين المرشحين لشغل الوظائف.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!