تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إنهاء الخدمة

ما تعريف إنهاء الخدمة؟

إنهاء الخدمة (Termination): يُقصد به خُروج الموظف من الشركة التي يعمل فيها، بمعنى انتهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. قد يكون إنهاء الخدمة طوعياً؛ يُقدم عليه الموظف بنفسه، أو غير طوعي؛ تُجبره عليه الشركة.

يُصنف إنهاء خدمة الموظف من قبل الشركة ضمن أربع فئات، وهي:

  • التسريح؛ بناء على رغبة من الشركة في تقليص حجم العاملين فيها؛ من أجل خفض التكاليف التشغيلية، أو إعادة الهيكلة، أو بسبب وجود فائض من الموظفين يزيد عن حاجتها.
  • الطرد؛ بسبب عدم رضى الشركة عن أداء الموظف، أو بسبب سلوكه السيء.
  • إنهاء الخدمة غير القانوني؛ في بعض الحالات قد تُقدم الشركات على إنهاء خدمة الموظف لأسباب مثل رفض العمل لأكثر من الساعات المحددة في العقد، في هذه الحالات لا يحق للشركة إنهاء الخدمة.
  • إنهاء الخدمة لسبب؛ في هذا النوع تُنهي الشركة خدمة الموظف إذا لم يُحقق شرطاً طُلب منه، مثل تحسين سلوكه خلال 60 يوماً.

يَحصل الموظف على تعويض نهاية الخدمة إذا لم يرتكب أي خطأ سَبّبَ إنهاء خدمته، أما في الحالات الأُخرى فإن الشركة غير مُلزمة بتقديم أي تعويضات.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!