facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إجازة طويلة

ما هي الإجازة الطويلة؟

إجازة طويلة (Extended Leave): أحد أنواع الإجازات التي يمكن أن تكون مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، قد يأخذها الموظفون خلال ظروف متنوعة، بما في ذلك، إذا كانوا قد استنفذوا استحقاقات الإجازات الأخرى؛ مثلاً، الإجازة الدراسية أو الإجازة الوالدية المدفوعة، وتخضع شروط الإجازة الطويلة أحياناً إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، لكن غالباً يتم تقديرها من قبل صاحب العمل.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

سياسة الإجازة الطويلة

لا يُطلب من الشركات امتلاك سياسة إجازة طويلة، مع ذلك، يمكن أن تكون طريقة فعّالة للاحتفاظ بالموظفين، حيث يُمنَح الموظف خيار الحصول على إجازة طويلة، مع ضمان عودته إلى العمل نفسه بعد ذلك، لذا يجب على صاحب العمل تحديد كيفية استحقاق المستحقات الأخرى أثناء الإجازة، والتأكد ما إذا كانت الشركة تسمح بفواصل وظيفية لمدة عام أو أكثر، وما إذا كانت هناك فترة تأهيل أم لا، وفي النهاية، يجب أن تتمتع سياسة الإجازة الطويلة بالمرونة لتلبية الحالات الفردية، وتحقيق التوازن بين احتياجات الموظف والعمل.

الإجازة المرضية الطويلة (Extended Sick Leave)

إذا استخدم الموظف جميع استحقاقات الإجازة المرضية، لكن يزال بحاجة إلى وقت إضافي للتعافي، فلديه بعض الخيارات:

  • الطلب من صاحب العمل استخدام الإجازة المرضية مسبقاً، على سبيل المثال، إذا كان الموظف على بعد شهرين من استخدام إجازته المرضية التالية والمؤلفة من خمسة أيام، يمكنه بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستخدم يومين من هذه الإجازة، بالتالي عندما يحين موعد الإجازة المرضية يتبقى ثلاثة أيام.
  • استخدام الإجازة السنوية (Annual Leave).
  • الطلب من صاحب العمل أخذ إجازة طويلة غير مأجورة.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!