إجازات التفرغ
تابعنا على:
مفهوم إجازات التفرغ
إجازات التفرغ (Sabbatical Leaves): وهي ميزة تقدمها الشركات لبعض الموظفين يتم من خلالها التغيب عن مكان العمل لفترات طويلة لتحقيق أهداف شخصية، وقد تكون مدفوعة الأجر في بعض الأحيان.
تمنح إجازات التفرغ لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات لإجراء أعمال البحث العلمي والكتابة وغيرها، كما تقوم بعض الشركات بمنح هذا النوع من الإجازات لبعض الموظفين الراغبين بإكمال الدراسات العليا مع ضمان استمرار عملهم لنفس الشركة لفترة زمنية يتفق عليها مع الموظف بعد إنهاء الدراسة، مما يؤدي لزيادة انتماء وولاء الموظفين للشركة.
سياسات إجازة التفرغ
تقدم الشركات هذا النوع من الإجازات للموظفين الذين خدموا فترة طويلة ضمن الشركة ولديهم سجل وظيفي حافل، وذلك لأخذ استراحة من العمل والتركيز على أهدافهم الشخصية، ويتم اتباع هذه السياسة ليتمكن الموظفون من القيام بعدة أمور، منها:
- متابعة الدراسات العليا واكتساب مهارات جديدة؛
- التفرغ للأبحاث العلمية والتطويرية؛
- كنوع من المكافأة لأخذ استراحة من العمل.
وتلزم سياسة إجازة التفرغ الموظفين بشروط عديدة، منها:
- استمرار العمل في الشركة لمدة محددة بعد إجازة التفرغ؛
- عدم تبادل المعلومات مع أي شركة منافسة.
مزايا إجازات التفرغ
- تعلم مهارات جديدة: حيث يمكن الاستفادة من فترة الإجازة لتعلم مهارات جديدة وصقل المهارات القديمة؛
- زيادة المهارات الإدارية: من خلال قضاء بضعة أشهر في اكتساب خبرة في إدارة الوقت والذات؛
- زيادة الولاء للشركة: حيث أن هذا النوع من الإجازات يزيد من انتماء الموظف وبالتالي زيادة إنتاجيته.
سلبيات إجازة التفرغ
- صعوبة التأقلم: قد تؤدي الإجازة الطويلة بعيداً عن العمل إلى صعوبة في العودة لمكان العمل والتكيف بسهولة مع المتغيرات التي حدثت؛
- التكلفة: في حالة الإجازة مدفوعة الأجر، يعد الموظف تكلفة إضافية على الشركة لعدم إنتاجيته.
مفاهيم ذات صلة:
