تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

أسلوب العمل العفوي

أسلوب العمل العفوي (Casualization): عملية تغيير في طريقة العمل وغالباً ما يتحول العاملون وفقها من العمل الدائم إلى العمل المؤقت، والدافع لذلك استجابة الشركة لقوى العرض والطلب، بالإضافة إلى أن بعض الأفراد يقبلون هذا النوع من العمل بسبب غياب فرص العمل الدائمة، ولهذه الطريقة مزايا وعيوب.

اكتشف أكبر محتوى عربي على الإنترنت لتطوير ذاتك وتحسين مهاراتك وجودة حياتك وتحقيق طموحاتك في أسرع وقت، استكشف باقات الاشتراك في مجرة.

من المزايا نذكر المرونة في حالة ارتفاع تكلفة العمالة مع القدرة على تقليص وزيادة العمال حسب الحاجة، والاستخدام الفعال للميزانية والتكلفة، وتوفير فرصة للانتقال للعمل الدائم بالنسبة للباحثين عن وظيفة. أما العيوب فنذكر فقدان العديد من الأشخاص لوظائفهم حيث يتم تعيينهم على أساس مؤقت، وتزعزع الاستقرار في سوق العمل، وأخيراً لا يلتحق بهذا النوع من الوظائف إلا الموظفين ذوي القدرات المتدنية، لأنهم لا يحصلون على تدريب جيد ولا يحظون بفرص تطوير مهني وترقيات داخلية وغالباً التحفيز لديهم ضعيف.

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!