شارك
1 دقيقة
يجب أن تتعامل الشركات مع المشكلات المرتبطة بأداء الموظفين في وقت مبكر وبطريقة مختلفة عما قد تظن. ويقارن هذا المثال بين مسارين محتملين لإحدى المشكلات المعروضة على الموارد البشرية، ما يؤدي إلى مستويين مختلفين من اندماج الموظفين.
من مقال:
إشعار الأسبوعين قبل ترك العمل غير سار للشركات والموظفين
المؤلف:
الموضوع:
التصميم:
رسم بياني
تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2024 .
المحتوى محمي
الرئيسية