facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يُفترض أن يكون مكان العمل المليء بالضحك مكاناً جيداً، فقد أوجدت عدة دراسات أن أثر الفكاهة الجيدة ليس فقط في أنها تجعل الناس يشعرون بتحسن وتجعل يوم العمل يمر أسرع وحسب، بل إن لها فوائد أساسية في العمل، حيث تبين أن الموظفين الذي يضحكون مع بعضهم أكثر إبداعاً وتعاوناً مع بعضهم، وبالتالي فهم أكثر نفعاً وإنتاجاً. وكذلك تُعطي الفكاهة أثراً دافعاً. فالمدراء الذين يدمجون الضحك والمزاح مع عملهم (طالما أنهم يستخدمون دعابات مناسبة) يحصلون على دعم إضافي لمبادراتهم ويكونون أفضل في تحفيز موظفيهم ويكسبون المزيد من المال ويحصلون على ترقية أسرع.انضم الآن إلى قناتنا على تلغرام لتصلك يومياً مختارات من أكثر المقالات قراءةً.
يضع المدراء القواعد لمكان العمل بأكمله، فالموظفون سيلاحظون ويفسرون ما يقوله المدير أو يفعله وسيغيّرون سلوكهم تبعاً لذلك. ولهذا من المهم أن يفهم المدراء الطريقة الصحيحة والخاطئة أيضاً لاستخدام الفكاهة في مكان العمل، حتى تستفيد المؤسسة ككل.
أردت أنا وزملائي مايكل كريستيان وتشينو لياو وجاريد ناي فهم تأثير مزاح المدير على سلوك الموظف وأفعاله. في ورقة بحثية نشرت في مجلة "أكاديمية الإدارة" (Academy of Management Journal) وجدنا أن استخدام المدير للفكاهة يعد أمراً جيداً وسيئاً في الوقت نفسه، مع تأثيرات مفاجئة في بعض الأحيان على سلوك المؤسسة. في الواقع، وجدنا أن الفكاهة قد تؤدي إلى سلوك سلبي غير مقصود بين الموظفين.
لقد جمعنا البيانات من موظفين في الصين وأميركا في

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!