facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
ليس هناك من إنسان على الإطلاق يرغب في أن يكون موظفاً لدى مدير يتدخل في إدارة أدق تفاصيل العمل. فهذا أمر محبط، ويؤدي إلى هبوط المعنويات وفقدان الدافع. ومع ذلك، فإن بعض المدراء غير قادرين على التحكم في أنفسهم. فالتعامل مع مدير مُسيطر لا يثق بك أمر صعب، ولكن ماذا لو كنت أنت هذا المدير الذي يتدخل في إدارة كل شاردة وواردة.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

إذا كنت مثل معظم المدراء الذين يديرون أدق التفاصيل، فمن المحتمل أنك لا تعرف حتى تفعل ذلك، على الرغم من أن العلامات التي تثبت ذلك والتي تظهر عليك في منتهى الوضوح:
• أنت غير راضٍ تماماً عن أي من الإنجازات التي تتحقق.
• غالباً ما تشعر بالإحباط لأنك كنت ستنجز المهمة بطريقة مختلفة.
• أنت تركز على أدق التفاصيل وتشعر بفخر و/أو ألم كبير عند إجراء التصويبات.
• تريد دائماً معرفة مكان وجود جميع موظفيك وما الذي يعملون عليه.
• تطلب من موظفيك إطلاعك دائماً بآخر المستجدات حول المهام التي هي قيد الإنجاز.
• تفضل الحصول على نسخة من كل رسالة إلكترونية ترسل.
لكن دعنا نواجه الأمر بصراحة. الاهتمام بالتفاصيل والتأكد من إنجاز العمل أمر مهم. لذلك من السهل تحقيق كل ما سبق بوصفه جزءاً ضرورياً من الإدارة. لكنه ليس ضرورياً في كل الأوقات.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!