تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
برعايةImage
في عالم مثالي، سيقدم مديرك الدعم لك ولأهدافك المهنية، وسيتيح أمامك الفرص، ويمهد الطريق لك لتكون ناجحاً في الشركة التي تعمل فيها. لكن العالم ليس كذلك، وحتى المدراء الذين بدوا داعمين تماماً في السابق، يمكن أن يُحدثوا تحولاً مفاجئاً، ولهذا إليكم الحل لمشكلة "مديري يريد فصلي".
على سبيل المثال، بدا أن رئيس إحدى المديرات الفنيات اللواتي عملت معهن قد فقد الثقة بها، وكان يحظر ملاحظاتها فعلياً ولا يشاركها مع كبار القادة الآخرين. وقد مُنعت إحدى مديرات التسويق في شركة أخرى لدي من الحديث مع كبار القادة الآخرين من قبل رئيسها بصورة واضحة، والذين كان بإمكانها التواصل معهم في السابق.
اقرأ أيضاً: ماذا تفعل إذا كان مديرك لا يحبك؟
قد يكون التعامل مع مدير يعمل على استبعادك صعباً للغاية. فقد يستبعدك عن الا جتماعات المهمة ويمتنع عن الإجابة عن أسئلتك أو يتجاهلها ويحط من قدر إسهاماتك ويتجاهل حاجتك إلى الموارد أو إلى أي نوع من أنواع الدعم الأخرى. وربما يتحدث مباشرة مع موظفيك دون علمك، خاصة إذا كان يعلم أنك لا تتوافق مع توجهاته. ربما يلجأ المدير إلى هذه الطرق

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!