تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
ثمة عدد متزايد من الموظفين يطلبون من شركاتهم التي يعملون بها ومن قادتهم معالجة المشكلات الاجتماعية المهمة. إن كنت موظفاً ترغب في إحداث تغيير اجتماعي من داخل المؤسسة التي تعمل بها، فما هو النهج الأفضل للقيام بذلك؟ الحكمة التقليدية واضحة بشأن هذه المسألة: وهي إظهار الجدوى التجارية لإقناع الإدارة أن التصدي لهذه القضية سيساعد الشركة في تحقيق نتائجها المالية. لقد رأينا الجدوى التجارية لعدد كبير من القضايا الاجتماعية، مثل زيادة التنوع والاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات والأعمال الخيرية للشركات والبرامج التطوعية للشركات وتخفيف حدة

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!