لماذا يُعتبر القادة الشاملون أفضل للمؤسسات وكيف تصبح أنت قائداً شاملاً؟

يتزايد اعتماد الشركات على فرق متنوعة ومتعددة التخصصات، والتي تجمع بين القدرات الجماعية للنساء والرجال والتراث الثقافي المختلف والعمال الأصغر والأكبر سناً. ولكنّ مجرد جمع الناس معاً لا يضمن لك تحقيق أداء جيد، فالأداء الجيد يتطلب قيادة شاملة تضمن أن يشعر جميع أعضاء الفريق بأنّهم يُعاملون باحترام وتقدير وبأنهم ينتمون للمؤسسة ويتحلّون بالثقة والإلهام. فما هي أهمية القائد الشامل؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

لا تقتصر إيجابيات الشمول على الفرق وحسب، بل تطال أيضاً تعزيز الأداء مباشرة كما أظهر بحثنا. فالفرق التي يكون لديها قيادة شاملة يرجح أن تبلغ أنها ذات أداء مرتفع بنسبة 17%، وأن تقول أنّها تتّخذ قرارات عالية الجودة بنسبة 20%، وأن تبلغ عن أنّها تتصرّف على نحو تعاوني بنسبة 29%. والأهم من ذلك أنّنا وجدنا أنّ تحقيق تحسّن بنسبة 10% في مفاهيم الشمول يزيد نسبة الحضور في العمل بحوالي يوم واحد في السنة لكل موظف، ما يقلّل تكلفة التغيب عن العمل.
أهمية القائد الشامل
ما هي الإجراءات التي يمكن أن يتّخذها القادة ليكونوا