facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الثقة هي واحدة من أهم الخصائص الأساسية لفريق عالي الأداء – بل ربما هي أهم ميزة على الإطلاق. أي شخص عمل ضمن فريق يعلم جيداً أن أعضاء الفريق يجب أن يكونوا قادرين على الثقة ببعضهم البعض لإنجاز المهمة، وأن يكونوا ملتزمين بالصالح العام للمجموعة. من الصعب خلق أو ضمان استمرارية الثقة بين أفراد أي مجموعة، وقد يزداد الأمر صعوبة إذا كان الفريق متعدد الثقافات، وذلك لعدد من الأسباب المتنوعة والمختلفة.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

بداية، تختلف سبل التواصل عبر الثقافات. لذا، يتفاوت مدى الاختلاط الاجتماعي أو البدء المباشر في العمل في بداية الاجتماع. ويوجد اختلاف في مفاهيمهم حول الوقت، وتقديم الملاحظات، والمعارضة العلنية. الفرق

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!