تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

التعامل مع المواجهات الحاصلة ضمن الفرق المتعددة الثقافات

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
نعلم جميعاً أن حصول مواجهة محدودة من وقت لآخر أمر بنّاء، أليس كذلك؟ وهذا ما تؤكده الدراسات الكلاسيكية المختلفة في قطاع الأعمال، والتي تحدثت عن الاختلاف في الفرق متعددة الثقافات. على سبيل المثال، يناقش كتاب باتريك لينشيوني، الذي يحمل عنوان "الاختلالات الخمسة التي تعيق عمل الفريق" (Five Dysfunctions of a Team)، باستفاضة، كيفية التوصل إلى المقدار الصحيح من المواجهة ضمن الفريق لضمان الفعالية القصوى لهذا الفريق، ويخلص إلى أن الخوف من حصول النزاع أحد العوائق الخمسة التي تقف في طريق النجاح. احتل هذا الكتاب صدارة قائمة الكتب الأكثر مبيعاً في الولايات المتحدة الأميركية. إدارة الاختلاف في الفرق متعددة الثقافات ولكن…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022