facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
تكتسب فكرة "الموظف العائد" قبولاً متزايداً لدى المدراء الذين يبحثون عن موظفين ولدى القوى العاملة، والموظف العائد هو الذي يترك العمل في الشركة بناء على رغبته ثم يعود للعمل فيها في وقت لاحق. إذا كنت أحد الموظفين العائدين، كيف ستتعامل مع عودتك إلى شركتك القديمة؟ ما هي أفضل طريقة للعودة؟ هل ستحاول المتابعة من حيث غادرت؟ ماذا ستقول للموظفين عن سبب مغادرتك في المقام الأول وسبب عودتك؟احصلوا اليوم على آخر الإصدارات المطبوعة (الإصدار المزدوج 26-27) والاشتراك السنوي المميز الذي يتضمن إصداراتنا المطبوعة.
ما الذي يقوله الخبراء؟
يرى مايكل واتكينز، رئيس شركة "جينسيس أدفايزرز" (Genesis Advisers) والأستاذ في المعهد الدولي لتطوير الإدارة (آي إم دي) (IMD) (المعهد الدولي لتطوير الإدارة) ومؤلف كتاب "التسعون يوماً الأولى" (The First 90 Days)، أن سوق العمل الضيق واحداً من أسباب تزايد قبول فكرة "الموظف العائد". ويقول: "من الطبيعي أن تبحث الشركات عن موظفين ممن لديهم سجل سابق، والموظفون السابقون معروفون لديها فعلاً". وتقول كارين ديلون، الشريكة في تأليف عدد من أفضل الكتب مبيعاً، بما فيها كتاب "كيف تقيس حياتك؟" (

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!