كيف يمكنك العمل مع قائد لا يهتم بالتفاصيل؟

ليس بالأمر المستغرب العمل مع قائد يملك أفكاراً خلاقة كبيرة، لكنه لا يفهم العمليات أو طرق تنفيذها تماماً. لا يهتم هذا النوع من الأشخاص بالاستماع إلى ما يؤدي إلى نجاح المبادرات من تفاصيل لا تحصى، أو القلق بشأن المضاعفات التي قد تنشأ، وإنما يفترض أن النجاح حتمي وأن فريقه سيتولى التعامل مع أي عقبة تواجهه. من الجيد أن يشعر الموظفون بثقة القائد، بيد أن عدم فهمه للتفاصيل يجعلهم يشعرون بالاستياء، أو أنه يتركهم يواجهون المواقف الصعبة أو العقبات التي تعيق تنفيذ أفكاره وحدهم.انضم إلى شبكة عالمية من المبتكرين. رشح نفسك الآن إلى جائزة مبتكرون دون 35 من إم آي تي تكنولوجي ريفيو..
وبدلاً من مواجهة القائد صاحب الرؤية بصورة مباشرة وإثارة غضبه أو دفعه لاتخاذ موقف دفاعي، فيما يلي ثلاث طرق للحصول على دعمه.
أصغ إليه حتى النهاية واعكس حماسه عليه.
في إحدى المؤسسات التي عملت معها، كانت رئيسة الموظفين مستاءة للغاية بسبب الالتزام الشغوف الذي يبديه رئيسها التنفيذي تجاه أفكاره، وعدم رغبته في فهم التفاصيل الدقيقة أو التصارع معها في المبادرة التي كان يطلب من المؤسسة إطلاقها. والأسوأ أنه كان معتاداً على تجاهل الاضطراب الذي يثيره عندما يحول تركيزه وعزمه من مبادرة إلى أخرى تبعاً لهواه على ما يبدو. وعندما حاولت رئيسة الموظفين أن تشرح له المشاكل التي يواجهها الموظفون في محاولة تنفيذ رؤاه، اعتبر أنها تفتقد البصيرة وتتصرف بسلبية وخوف. لذلك، شجعتها على عدم