تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
برعايةImage
shutterstock.com/mirtmirt
سؤال من قارئ: أنا مدير مشروع لديه عشر سنوات من الخبرة. وأحاول الإجابة عن السؤال التالي: أيهما أفضل الوظيفة أم العمل الحر؟ لقد عملت كموظف بدوام كامل في عدد قليل من المؤسسات، لكنني قررت في وقت سابق من هذا العام العمل كمدير مشاريع مستقل. وقد أحرزت تقدماً جيداً في مسعاي الجديد. أشعر بالإثارة تجاه العمل الحر، إذ سيتيح لي الفرصة للعمل في شركات مختلفة. سيُعلن عميلي الحالي قريباً عن منصب قيادي دائم لقيادة فريق إدارة المشروع الصغير الذي أعمل عليه. وأفكر في التقدم بشدة، إذ تتناسب مجموعة مهاراتي مع المنصب جيداً. أشعر أنني سأكون مصدر إلهام عندما أصبح قائداً محترفاً بدلاً من مدير مشروع تقني. كما أنني معجب بثقافة الشركة. وبالطبع، سأتمتع بحق الحصول على تأمين صحي بتكلفة منخفضة بالإضافة إلى خطة تقاعد أفضل وإجازة مدفوعة الأجر، وجميع الامتيازات والفوائد التي لا تتوفر للعاملين على حسابهم الخاص، لأنني موظف بدوام كامل. ومع ذلك، لن يكون راتب منصب القيادة مرتفعاً كالأجر الذي أجنيه من عملي المستقل. أنا مشتت الذهن. لم يكن الأمن الوظيفي من الأمور التي تثير قلقي قط، ولم يكن من أولوياتي. ربما يجب أن أبقى مديراً مستقلاً للمشروع لاكتسب المزيد من الخبرة في شركات مختلفة، ولكي أكون أكثر استقراراً من الناحية المالية. وهذا يعني التخلي عن فرصة القيادة وانتظار شيء أكبر وأفضل في المستقبل. إلا أنني لا أنفك أفكر في الموضوع، ولهذا فسؤالي هو:
هل يجب أن أستمر في العمل بشكل حر، أم أتقدم إلى منصب القيادة وأتمتع بجميع الفوائد التي يشملها؟
يجيب عن هذا السؤال:
دان ماغين:

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!