كأيّ مفهوم نفسي ينتشر ويحظى بشعبية كبيرة، فإنّ ذهنية النمو، أي الاعتقاد المزدوج بأنّ المهارات والقدرات يمكن تحسينها، وأنّ تطوير مهاراتك وقدراتك هو الهدف من العمل الذي تقوم به، هي عرضة لسوء الفهم والتفسير.
قضى معهد نيروليدرشيب (NeuroLeadership) الشهرين الماضيين في إجراء مقابلات مع موظفين في أقسام الموارد البشرية في أكثر من 20 مؤسسة كبرى حول العالم على أمل معرفة كيفية استخدام المؤسسات لذهنية النمو في بيئة عمل سريعة التغيير. ونهدف لاكتشاف ما يفعله القادة بالضبط عندما يستخدمون ذهنية النمو في مؤسساتهم.
لقد كشف تحليل أولي أنّ بعض أهم المؤسسات في العالم
قضى معهد نيروليدرشيب (NeuroLeadership) الشهرين الماضيين في إجراء مقابلات مع موظفين في أقسام الموارد البشرية في أكثر من 20 مؤسسة كبرى حول العالم على أمل معرفة كيفية استخدام المؤسسات لذهنية النمو في بيئة عمل سريعة التغيير. ونهدف لاكتشاف ما يفعله القادة بالضبط عندما يستخدمون ذهنية النمو في مؤسساتهم.
لقد كشف تحليل أولي أنّ بعض أهم المؤسسات في العالم
هذا المحتوى متاح للمشتركين فقط
انضم إلى مجتمع هارفارد بزنس ريفيو لقراءة أكثر من 3,000 مقال
اشترك الآن لتحصل على المزايا التالية:
إمكانية تصفح جميع المقالات مجاناً على التطبيق.
إمكانية قراءة أكثر من 3,000 مقال على hbrarabic.com
إمكانية قراءة المقالات الخاصة بالمشتركين على hbrarabic.com
إمكانية قراءة 25 عدد من هارفارد بزنس ريفيو ضمن التطبيق.
ستة أعداد سنوياً تصلك مع توصيل مجاني (فقط للاشتراك السنوي الرقمي والمطبوع)
مشترك بالفعل؟ تسجيل الدخول الآن
اترك تعليق