كيف تقابل شخصاً كثير التقلب بين الوظائف وتقيّمه؟

لن تعثر على مدير يرغب في توظيف شخص قد يدير ظهره ويقدم استقالته بعد عام من العمل. ما هي سمات المرشح الذي سيطول بقاؤه معك حال توظيفه؟ وكيف تتأكد من ذلك وخاصةً إن كانت سيرته المهنية حافلة بالتقلب بين الوظائف؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

لا تقف عند ظواهر الأمور. قد تكون السيرة الذاتية مضللة بحد ذاتها فلا تقف عندها أو تحرم المرشح من المقابلة إذا وجدت أنه عمل في ثلاث وظائف مختلفة في غضون عامين، فقد يكون لديه أسباب وجيهة. فمثلاً إذا كنت تطالع سيرة خريج جديد، فقد يخطئ ويسرد جميع فترات تدريبه العملي تحت خانة "الوظائف" التي شغلها (أنصح بوضع تلك الفترات تحت خانة "التعليم" أو جمعها في خانة مستقلة تسمى "التدريب العملي"). للوهلة الأولى سيبدو المرشح وكأنه مكثرٌ من التقلب بين الوظائف بينما هو في الواقع مدمن عمل. إن إحراز  معدل تراكمي 3.7/4 في دراسته الجامعية والجمع بينها وبين التدرب في شركة قبل التخرج إضافة إلى عمله نادلاً بدوام جزئي يشير إلى أن هذا الشخص هو الذي ترغب بتوظيفه لديك. فهو من النوع القادر على الجمع بنجاح بين عدد من المسؤوليات.
كما يجدر التنبه إلى الأعوام التي حصلت فيها تلك التنقلات. فما بين عامي 2007 و2010 سرحت الكثير من المؤسسات المالية أفواجاً هائلة من كوادرها الوظيفية ما تسبب بموجات تسريح مشابهة في جميع القطاعات من البناء إلى التعليم والشرطة والقضاء