facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
shutterstock.com/Jiw Ingka
سؤال من قارئ: يختار أحد الفرق التي أعتمد عليها قضاء وقتهم في العمل على مشاريع أخرى. هذه مشكلة كبيرة بالنسبة لي. وهذا يعني أنه يتعذر عليّ إنجاز المهام لعملائي. لقد حاولت تحسين الوضع. وتحدثت مع مديرة الفريق، غالباً من خلال التواصل مع مديري. وقدمت الكثير من الاقتراحات. كان أحدها تحديد مواعيد نهائية للشركة كي تحقق النتائج. وتمثل اقتراح آخر في التواصل بشأن التفاصيل من خلال نظام واحد لجميع أعضاء ذلك الفريق، على العكس من بناء مراسلات مخصصة حول نفس المحتوى لكل عضو في فريقها. ويكمن حل آخر محتمل في دعوة فريقنا للانضمام إلى الاجتماع حول البرامج التي نعمل عليها معاً. أتمنى لو أننا نستطيع تنظيم هذه العمليات. وللأسف، تستمر مديرة الفريق الآخر بمقابلة هذه الأفكار بالرفض. وكانت تقول لمديري على مدار الأشهر الستة الماضية إنها مشغولة جداً في تطوير نظام لمساءلة فريقها. وهذا ما تسببت بالكثير من التوتر. في كل مرة أحصل على المعلومات من فريقها مباشرة قبل الوقت الذي يفترض فيه أن أعرضها على عملائي. وعندما نتأخر عن المواعيد النهائية أو نعرض معلومات غير دقيقة نتيجة لذلك، فهذا يجعلنا نبدو غير مهنيين. إضافة إلى الاضطرار إلى القيام بكل شيء في اللحظات الأخيرة يكلف الشركة وقت عمل إضافي. أحظى بسمعة جيدة لكوني موظفة مجتهدة وتتأقلم مع مختلف ظروف العمل. لذا أعتقد أنني لا أتسبب بمشكلة هنا. ولكنني لا أحصل على المساعدة من أحد. موظفو الإدارة الوسطى الذين أتعامل معهم مبتدئون إلى حد ما وذوو خبرة محدودة في القيادة. وفي هذه الأثناء، يركز نواب الرئيس على تجهيز شركتنا الصغيرة لبيعها، ولهذا فسؤالي هو:

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!