تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

لماذا يفشل بعض القادة في الرؤية الشاملة للمشكلات ومتطلبات العمل؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
تبذل العديد من المؤسسات في هذه الآونة جهوداً متضافرة ليس فقط لتصبح أكثر تنوعاً على المستوى الديموغرافي، ولكن أيضاً لتصبح أكثر دمجاً وترحاباً بالاختلاف. ولكن قياس هذا الأمر الأخير أكثر صعوبة بكثير عن سابقه. ففي حين أنه ليس من الصعب حساب النسبة المئوية للنساء مثلاً في مؤسستك، إلا أنه كيف يمكنك معرفة ما إذا كان قادة مؤسستك صادقين في ترحيبهم وتقبلهم لهؤلاء؟ وهنا نطرح سؤالاً مهماً: هل يعرف القادة ما إذا كانوا مرحِبين بالدمج بالقدر الذي يعتقدونه عن أنفسهم؟ ولاستكشاف هذا السؤال، حللنا مؤسسة كبيرة لها سجل إنجازات ممتاز في التوظيف وترقية المرشحين المتنوعين، ولها سمعة أيضاً في الدمج. لقد…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022