ولاستكشاف هذا السؤال، حللنا مؤسسة كبيرة لها سجل إنجازات ممتاز في التوظيف وترقية المرشحين المتنوعين، ولها سمعة أيضاً في الدمج. لقد استعانت بنا هذه المؤسسة لإدارة تقييمات الأداء بطريقة 360 درجة لنحو 4 آلاف قائد، ووافقت على السماح لنا باستخدام هذه البيانات لهذا التحليل.
القادة ليسوا دقيقين في الحكم حول مدى شموليتهم
ولقد قضينا أكثر من 10 سنوات في إدارة تقييمات 360 درجة، والتي وصف فيها أكثر من مليون ونصف مُصنّف نحو 122 ألف قائد أنهم:
"يأخذون زمام المبادرة لدعم وضم أناس من خلفيات ورؤى مختلفة".
"يخلقون، بنشاط، مناخاً من الثقة والتقدير والانفتاح على الاختلافات في الأفكار والأنماط
اترك تعليق