تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
shutterstock.com/Olivier Le Moal
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
إليك هذا السؤال حول التعامل مع المدير السيئ تحديداً. سؤال من قارئ: أنا مهندس برمجيات أبلغ من العمر 25 عاماً، وأتمتع بخبرة في مجال أجهزة الكمبيوتر. أعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأحياناً في وسط الأسبوع لدى منظمة إقليمية غير هادفة للربح. أشعر بأن مديريّ الأكبر مني سناً يمارسان التمييز ضدي بسبب سني. تستضيف هذه المنظمة عدة فعاليات على مدار الأسبوع بحضور ما يقرب من 100 مشارك. وأتولى مهمة العمل التقني خلالها، وهي أعمال بسيطة للغاية لا تتجاوز حدود التأكد أن أجهزة الكمبيوتر والتليفزيون تعمل دون أعطال. لكنهم شكّلوا مؤخراً هيكلاً إدارياً جديداً ومحيراً. أصبحت أعمل الآن تحت إشراف رئيسين مباشرين، والأمر محير لي لأن كليهما يمتلك صلاحيات متساوية ويشرف على الموظفين أنفسهم. أحدهما صديق مقرب لي، وهو مقاول في مجال البناء، ويقول إنه لا يعرف حتى لماذا أوكلت إليه هذه المهمة في القسم التقني. أما المدير الآخر فأكبر مني سناً بقليل وخجول للغاية، وهو لا يتدخل كثيراً في شؤون العمل ولكنه يلتزم بالتعليمات الصادرة عن رؤسائه. ورئيسهما رجل أكبر سناً في أواخر الأربعينيات من عمره، يمتلك خبرة واسعة في مجال التقنيات، ولكن تنقصه بعض المعرفة الأساسية عن الأنظمة المحددة التي نستخدمها. أما رئيسه فهو المشرف الإقليمي وهو رجل أكبر سناً بكثير فهو في أواخر السبعينيات، وليست لديه أدنى فكرة عن التقنيات التكنولوجية. كل هؤلاء الأشخاص يتميزون باللطف والحصافة، ولكني أعتقد أنهم لا يحترمون ما أبذله من جهد بسبب صغر سني. أحاول جاهداً أن أقدم حلولي للمشاكل البسيطة بأكبر قدر ممكن من الاحترام والتواضع. ولكنهم يتجاهلونني في معظم الأحيان، أو يقولون لي إنهم سيتصلون بشخص آخر للتأكد من صحة ما أقوله. وفي الوقت نفسه،

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022