كيف تحافظ على الروح المعنوية العالية للفريق عقب مغادرة أحد أفراده المفضلين؟

عندما يستقيل أحد أعضاء فريق العمل المفضلين – شخص يرغب بقية أفراد الفريق في العمل معه – فإن دورك هنا كمدير يغدو أكثر صعوبة وتعقيداً بسبب تدهور الروح المعنوية للعالية للفريق؛ فلا يقع على عاتقك معالجة عبء العمل الذي سيتراكم جراء ذلك الفراغ الذي ستحدثه الاستقالة في هيكلية الفريق فحسب، بل يجب عليك أيضاً أن تكون مدركاً للأثر الاجتماعي الذي ستخلفه هذه الخسارة داخل الفريق. فنسيجه الاجتماعي يغدو عرضة للتفكك ما لم تنجح في معالجة هذا الوضع بحكمة وتأنّ؛ إذ يتعين عليك أن تتبيّن رد الفعل العاطفي للفريق على هذه الاستقالة وتتقبله وتعترف به ومن ثم تتعامل معه بحكمة إلى جانب معالجتك لعبء العمل الإضافي المترتب عن الوضع الجديد. فمن المرجح أن يشعر أفراد الفريق بالفقدان العاطفي جراء استقالة زميلهم أو زميلتهم – لدرجة كبيرة قد تصل في كثير من الأحيان إلى تداعي الاستقالات الأخرى ضمن الفريق كأثر متوالِ أو وفق ما يعرف بتأثير الدومينو.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

كيفية الحفاظ على الروح المعنوية للعالية للفريق
كيف لك أن تحافظ على فريقك متماسكاً وقوياً ومنتجاً في تلك الحالة؟ فيما يلي بعض