تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

بحث: كيف يمكن تجنب التحيز عند تقديم ملاحظات التطوير للموظفين؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: من أهم الطرق التي يمكن للمدراء دعم القادة الطموحين من خلالها هي تقديم ملاحظات التطوير، ما يعني ملاحظات تركز على فرص النمو. ولكن لا تُصاغ جميع ملاحظات التطوير بالطريقة نفسها. حدد بحث جديد قائم على تحليل محوسب لأكثر من 1,000 تعليق مكتوب الجوانب الرئيسية الأربعة للتحيز و4 طرق أساسية تصبح بها الملاحظات التي تُقدّم للنساء أقل قابلية للتطبيق وأقل فاعلية من الملاحظات المقدمة للرجال، وهي: عادة ما تركز ملاحظات التطوير المقدمة للنساء على تنفيذ الرؤية وليس وضعها، وعلى التكيف مع السياسات وليس استغلالها والاستفادة منها، وعلى التعاون وليس إثبات الذات. كما أنها تتعامل مع الافتقار إلى الثقة على أنه…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022