تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022
نبذة مختصرة:
يمكن تقسيم السمات الرئيسية لكل من ثقافة المجموعة وأنماط القيادة الفردية إلى 8 سمات تتحدد معالمها استناداً إلى محورين: كيفية تفاعل الأشخاص فيما بينهم (من الاستقلالية إلى الاعتماد المتبادل) وكيفية استجابتهم للتغيير (من المرونة إلى الثبات). حيث تتعايش الأنماط القريبة، مثل الأمان والنظام أو التعلم والاستمتاع، بسهولة أكبر من الأنماط المتباعدة على الرسم البياني، مثل السلطة والغرض أو الأمان والتعلم.
من مقال:
دليل القائد إلى الثقافة المؤسسية
المؤلفون:
بوريس غرويسبيرغ
جيريميا لي
جيسي برايس
جي يو-جود
أهلاً بك في مجرة! أنت الآن تقف على أعتاب أفضل محتوى عربي ستجده أبداً على الإنترنت.
أنشئ حساباً واستمتع بقراءة مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العربية والعالمية.