facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
عند انطلاق"درافت الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية"، وهو الفترة التي يسمح فيها لفرق الدوري بالبحث عن عدد من اللاعبين "اللائقين" الجدد للانضمام إليها. وتعتمد فرق كرة القدم في بحثها عن المرشحين على مراجعة بيانات مستوى أدائهم فقط، ولا تلتفت إلى ترتيبهم في الكليات التي لعبوا فيها، أو إلى مهاراتهم التي يتحدثون عنها، بل تنظر فقط إلى البيانات الصرفة لأدائهم في التدريبات التي أتموها حديثاً في معسكر اكتشاف اللاعبين للدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية. فبناءً على تحليل بيانات أكثر من 300 لاعب شارك في معسكر التدريب سينتقل لاعبان فقط من أفضل عشرة لاعبين إلى المدارس المصنفة على المستوى الوطني. وأتى أفضل لاعب حسب اختبارات معسكر التدريب هذا العام من جامعة هارفارد بالرغم من أنها لا تشتهر كثيراً ببرامجها لتدريب فرق كرة القدم مقارنةً مع سمعتها التي يعرفها القاصي والداني في مجال تخريج قادة قطاع الأعمال.احصل مجاناً على دراسة حالة من خبراء كلية هارفارد للأعمال بعنوان "هل من الصحيح إعادة توظيف من ترك العمل لديك؟"، حملها الآن.
يُمثل هذا النموذج في اختيار اللاعبين نقيضاً للنموذج الذي تعتمد عليه معظم الشركات في توظيف المواهب الجديدة. إذ تبدأ رحلتها في البحث وتصيّد الكفاءات من مخازن المواهب التي تأتي إليها جميع الشركات المنافسة، ثم تعمل على اختيار

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

7
اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
6 Comment threads
1 Thread replies
1 المتابعين
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
6 Comment authors
فراس العبداللهRiad_Boudjellaltwitter_nashatm975Dentist.Abd ElGhafaryousef abuassonon Recent comment authors
  شارك  
الأحدث الأقدم الأكثر تصويتاً
التنبيه لـ
Mr.m7mod
عضو
Mr.m7mod

يعتمد التوظيف فى القسم الذى اعمل به على الترشيح من قبل افراد داخل القسم وهى سياسة ناجحة فى الحفاظ على اسرار العمل داخل القسم ويتم احيانا تكليف الفرد بمهام اكثرمن وقت العمل المخصص بدون مقابل ويتم قبولها واحيانا يتم السهر بالعمل بعض الايام الى الفجر ويتم قبولها فقط نتيجة ان العاملين بالقسم اصدقاء ومعارف
احيانا ترى انها سياسة غير احترافية فى الاختيار ولكنها ناجحة جدا بالنسبة لرؤساء الاقسام من وجهة نظرى

yousef abuassonon
عضو
yousef abuassonon

افضل واسهل وصف لما تفعله شركتك هيا تقديم الواسطة على اصحاب المؤهلات والشهادات بمسمى الحفاظ على اسرار العمل بناءً المصالح

Dentist.Abd ElGhafar
عضو
Dentist.Abd ElGhafar

من الصعب التخلي عن معرفة ما انجزه الشخص من اعمال وتدريب وتطوير مهاري .

twitter_nashatm975
عضو
twitter_nashatm975

افكار مبتكرة جيدة

trackback

[…] يفيد في شرح هذه الاتجاهات ……منشور على موقع هارفارد بيزنيس ريفيو […]

Riad_Boudjellal
عضو
Riad_Boudjellal

أنا موظف بإدارة حكومية، وهي لا تعتمد على الأساليب الحديث في التوظيف، ورأيي في هذه الأساليب أنها فعالة جدا في الإختيار السليم للموظفين الجدد، وأما في المنطقة العربية فهي مفيدة جدا وتؤدي لنتائج إيجابية لا تحص ، ومنها التخلص من المحسوبية في التوظيف والمنتشرة بكثرة في الجزائر.

فراس  العبدالله
زائر
فراس العبدالله

بالنسبة لي اعتقد ان كثرة الاشخاص المتخرجين من الجامعات والكليات والمعاهد العلمية لايمثل بالصفة الاساسية على ان الشخص يمتلك المهارات اللازمة لكن هناك وظائف تتطلب الاستحقاق العلمي و التمحيص المعرفي في بعض الاحيان ولكن هناك قدرات مفطورة بالفطرة على ان يكونوا اكبر مقام من تلك الاستحقاقات كما رأينا في الفقرة الثانية من المقال في المسابقات فكم من الاناس البارعين ويتعد حدود عقلهم كثيراَ من الطلاب الجامعين ولكن هذا هو الواقع الان ولانسطيع تغير الواقع ان الجامعة اصحبت شكلا فقط لا اكثر ولا اقل بل انها تتعتمد على مناهج مهترهة فكريا في بعض الاحيان مع العلم ان الانسان في العصر الحاضر… قراءة المزيد »

error: المحتوى محمي !!