كيف تجعل التوظيف عادلاً في عصر التعاقد والعمل المؤقت؟

نتناول كل يوم الطعام في المطاعم، ونبيت في الفنادق، ونتلقى الطرود، ونستخدم أجهزتنا الرقمية، على افتراض أن الشركات التي ندفع لها المال مقابل هذه الخدمات، مثل "هيلتون" و"أمازون" و"آبل" وغيرها، توظف بدورها الأشخاص الذين يوصلونها إلينا. ولكن هذا الافتراض غير صحيح، فغالباً ما يقوم المتعاقدون الخارجيون بخدمات التوصيل، وينظف موظفون مؤقتون من وكالات التوظيف غرف الفنادق.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

أطلق على هذه الظاهرة اسم "مكان العمل المتصدع"، ويتكئ جزء كبير من نظامنا الاقتصادي الحالي على صدوعه، وهو يحرم موظفين كثر من الأجور العادلة، والمسار المهني، وبيئة العمل الآمنة. ويقدّر عدد الموظفين الذين يتقاضون أجوراً متدنية بحسب مكتب كبير الاقتصاديين في وزارة "العمل" الأميركية بحوالي 29 مليون موظف ضمن 10 قطاعات فقط، وكانوا هم الفئة الأشد تضرراً بتبعات هذا التصدع في فترة من الزمن، إلا أن هذه التبعات أثرت أيضاً على فئات حملة الشهادات الجامعية وأصحاب المهن التي كانت تعتبر يوماً