تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يجري النقاش بصورة مستمرة في عالم الأعمال حول تأثير التنوع بين الجنسين وتوظيف النساء على نتائج الشركات. فهل يجعل التنوع الشركة أكثر إنتاجية؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

كثيرون هم الذين يجيبون بنعم. ويجادل بعض الباحثين بأنّ التنوع بين الجنسين يؤدي إلى تعزيز التفكير الخلاق ويرسل إشارة للمستثمرين بأن مدراء أكفاء يتولون قيادة الشركة.
لكن آخرين، يجيبون بالنفي، إذ تشير نتائج بحثية متضاربة إلى أن التنوع، أو توظيف نساء ورجال للعمل معاً، قد يضر أحياناً بأداء الشركة.
لكن معظم الأبحاث التي تناولت هذه المسألة، بحثتها داخل بلد واحد أو ضمن قطاع واحد. ونتيجة لذلك، من المرجح أن تقتصر نتائجها على الوضع في ذلك البلد أو ذاك القطاع. لقد دفعنا هذا إلى التساؤل: هل يمكن أن تكون نتائج البحث المتضاربة سببها الاختلاف في السياق؟ قد تؤثر المنطقة الجغرافية والقطاع على آراء الأشخاص حول التنوع بين الجنسين في العمل، ومن ثم قد يؤثر ذلك على ما إذا كان التنوع سيؤدي إلى تحقيق نتائج أفضل أم لا.
هذا هو بالضبط ما توصل إليه البحث الذي أجراه أحدنا (الأستاذ ليتيان جان). شملت الدراسة

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!