التكافؤ بين الجنسين في قاعة مجلس الإدارة لن يتحقق من تلقاء ذاته

إننا نحقق تقدماً، لكنه أبطأ مما ينبغي. هذه هي النتيجة المحورية التي خلص إليها الإصدار السادس من تقرير نساء في قاعة اجتماعات مجلس الإدارة الصادر عن شركة "ديلويت غلوبال" (Deloitte Global) الذي كشف عن أن النساء يشغلن 16.9% فقط من مقاعد تلك القاعات على مستوى العالم.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

صحيح أن هذا الرقم يمثل زيادة من 1.9% منذ عام 2017، لكن لو ظل معدل التقدم هذا ثابتاً، فسيستغرق الأمر أكثر من ثلاثة عقود حتى يتحقق التكافؤ بين الجنسين في قاعة اجتماعات مجلس الإدارة. وعلى الرغم من ذلك، فمن الأرجح أن ينحصر التكافؤ الفعلي في البلدان القليلة التي تبذل جهوداً حثيثة ومُكثّفة للتعامل مع هذه المشكلة. على سبيل المثال، كشف تقريرنا عن أن ألمانيا وفنلندا من بين البلدان التي حققت أسرع معدل نمو على الإطلاق في التنوع داخل مجالس الإدارة منذ عام 2017. فقد شهدت ألمانيا زيادة بنسبة 6.7% من المرجح أنها ارتبطت بإصدار التشريعات الأخيرة الخاصة بتحديد نسبة الأعضاء من الجنسين عام 2015. وشهدت فنلندا التي أصدرت توصيات قانون حوكمة الشركات، وشجعت على إقامة المزيد من برامج التطوير المهني للنساء زيادة بنسبة 7.2%.
وعلى الرغم من أن دراسة الحالة