facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
مع تقدم أعمار سكان العالم، سنرى أعداداً متزايدة من الموظفين الأكبر سناً في القوة العاملة. وما تزال التفرقة العمرية هي السائدة اليوم. وفقاً لدراسة حديثة أجرتها الرابطة الأميركية للمتقاعدين (AARP)، يقول حوالي اثنين من كل ثلاثة عمال في سن الـ 45 فأكثر إنهم تعرضوا للتمييز على أساس السن. فهل هناك مؤشرات لدراسة فرق العمر في مقابلة العمل؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

لا يقتصر التحيز لصالح الموظفين الأصغر سناً على قطاع التكنولوجيا فقط، الذي بلغ متوسط العمر في سبع شركات فيه من أصل 18 من شركات وادي السيليكون 30 عاماً أو أقل، ولكنه يظهر أيضاً في القطاعات غير التكنولوجية. أظهرت دراسة أجراها البنك الاحتياطي الفيدرالي في سان فرانسيسكو أن

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!