5 طرق للاستجابة للتفرقة العمرية في مقابلة العمل

مع تقدم أعمار سكان العالم، سنرى أعداداً متزايدة من الموظفين الأكبر سناً في القوة العاملة. وما تزال التفرقة العمرية هي السائدة اليوم. وفقاً لدراسة حديثة أجرتها الرابطة الأميركية للمتقاعدين (AARP)، يقول حوالي اثنين من كل ثلاثة عمال في سن الـ 45 فأكثر إنهم تعرضوا للتمييز على أساس السن. فهل هناك مؤشرات لدراسة فرق العمر في مقابلة العمل؟
لا يقتصر التحيز لصالح الموظفين الأصغر سناً على قطاع التكنولوجيا فقط، الذي بلغ متوسط العمر في سبع شركات فيه من أصل 18 من شركات وادي السيليكون 30 عاماً أو أقل، ولكنه يظهر أيضاً في القطاعات غير التكنولوجية. أظهرت دراسة أجراها البنك الاحتياطي الفيدرالي في سان فرانسيسكو أن معدلات رد الاتصال بخصوص الوظائف كانت أقل في حالة المتقدمين الأكبر سناً، كما انخفضت معدلات رد الاتصال لدى النساء عن الرجال.
على الرغم من الصور النمطية السلبية عن العمال الأكبر سناً كونهم أقل طاقة وأقل إنتاجية، فإن البيانات تظهر خلاف ذلك. وفقاً لبحث أجراه "مركز ستانفورد لطول العمر"